企业文化是企业软实力,它本身是一种意识层面东西,是看不到摸不着的,但却是可以感受到的!
企业文化落地的形式并不固定,要根据企业的具体情况而定,通常情况有:培训、会议、企业活动、企业文化手册、企业文化墙等。那企业文化建设中为什么会出现落地难呢?企业文化落地的底层逻辑是什么呢?怎么做才能让企业文化有效落地呢?企业的核心管理层对企业文化存在认识上的偏颇,把文化当花瓶,只求好看,不重实践。日常管理行为与文化理念要求不符甚至相悖。没有正确认识企业文化建设的目的、意义和企业文化的功用。解决企业文化落地难的问题,是需要企业文化建设者们,在企业文化建设中至始至终都把握好以下六点:深入理解、正确认识企业文化与规章制度的关系。