“人生的路很长，但关键的只有几步。”即便是熟知职业生涯规划的HR，当走上职场发展之路时，依然会遇到各种困境，往往很难分辨哪几步至为关键。
如何走好职场每一步，实现HR个人价值的最大化呢？
首先要明白，一个组织里面为什么存在HR。没有HR可以吗？答案是不可以！
那HR的核心价值是什么呢？HR的核心价值是推动企业走向成功。企业的成功首先需要有一个清晰可落地执行的学习地图、战略目标等等；而这些都是需要我们HR来辅助完成的。
学习图是指以职业技能发展为主轴而设计的一系列学习活动，是员工在企业内（企业内是一个非常关键的词语，关键在于所有的培训必须以员工适合企业岗位需求为基础，为目的来进行培训。）学习路径的直接体现。
绘制学习地图的意义是什么？
它可以告诉你目前的位置，再加上你心中的目标，就可以帮你指引方向。比较形象地可以用四句话表达：要什么？有什么？缺什么？补什么？
该如何绘制学习地图？
步骤二：能力分析
步骤三：内容设计
步骤四：体系建立
步骤五：制作学习发展手册
为了让人力资源工作开展得更有效，为企业带去更多的价值的时候实现我们自身的价值，作为HR的我们也应该努力给到每个员工他在公司内的成长和发展的地图。
引导他找到在公司发展目标的最佳途径，并通过培训及自我学习实现其职业生涯的目标。
