| 分类（关键词） | 课程名称 |
|---|
| 人力资源规划 | （HRBP）自我修炼和效能构建 |
| 人才培养和梯队建设 |
| 发挥最佳实践价值——组织经验萃取工作坊 |
| 互联网+时代的人才盘点和组织发展 |
| 大数据在人力资源的应用 |
| 基于“人”的战略行动——战略性人力资源管理 |
| 招聘与配置 | 快速识人精准面试 |
| 三识三判精准面试法 |
| 招聘面试中的望闻问切 |
| 智选：慧眼识才—招募与面试技巧 |
| 金牌面试官-高效招聘与精准面试法 |
| 培训与开发 | 培训效能管理 |
| 打造学习型组织 |
| CSTD学习设计师面授辅导 |
| 基于6D法则培训项目设计与实施 |
| 培训需求分析——绘制“从业务到学习”价值链 |
| 让培训上联战略、下接绩效——从培训管理绩效 |
| 做有影响力的Learning BP——学习项目的创新设计与实施 |
| 绩效考核 | KPI目标管理与BSC绩效管理 |
| 版权课程：量化绩效“3×3” |
| 基于企业战略目标的绩效设计与考核 |
| 薪酬管理 | 薪酬福利管理与岗位评估 |
| 战略薪酬管理 |
| 版权课程：薪酬体系设计“6+1”实操训练 |
| 大数据下如何建立公平与外部竞争的薪酬体系 |
| 互联网时代的“趣味化”员工激励 |
| 员工关系 | 人力资源法律风险分析和控制 |
| “社保改嫁税务”与“新个税法”下企业用工法律风险防控策略及人力成本优化方案 |
| 社保改嫁税务、个税调整及高收入者个税筹划企业应对策略 |
| 战略人力资源与员工关系管理 |
| 劳动用工法律法规政策解读 |
| 员工关系管理与劳动争议处理 |
| 通用人力资源管理 | 互联网时代人力资源创新管理 |
| 人力资源效能方程式——从财务与运营的角度让你更懂HR |
| 非人力资源的人力资源管理 |
