绩效管理是个世界级管理难题,不同的时代,不同的产业,不同的企业发展阶段,要追求不同的绩效管理方法。
企业想要提高营销团队战斗力,培训是必不可少的手段,各行业进入缩量市场,人效的价值就会无限的放大,很多企业便开始渐渐的完善自己的培训团队。
随着信息科学技术的快速发展与人工智能的⼤⾯积普及应用,人才库的设计、规划、建设与应用越来越成为企业实现⻓远发展的重要驱动力。
运营体系僵化、流程效率底下、服务质量达不到客户预期……在战略转型的当口,如何打破发展瓶颈,以扎实的管理不断高效推动业务突破?请看H公司以客户为中心的流程体系建设故事。...