公司要做后备干部培养,直接开始上课? 如果他们不知道自己的成长路径,他怎么知道自己成为后备人才的意义是什么? 无论是对新员工还是对高层干部,规划好发展路径都是非常重要的。
随着企业的不断发展,人力资源在企业的发展过程中越来越重要,企业会更趋向于需要专业型的人力资源部门。 而人力资源规划不是完成任务式的瞎折腾,而是要配合组织发展战略,有效运用及开发组织的人力资源,支撑经营计划、战略目标达成。
办公软件用得好,天天下班走得早!
传统的会计已经不能满足企业管理的要求,于是开始注意到了管理会计。管理会计着重于为企业改善经营管理,与传统都属于会计系统,但也注定存在着一些差异。
企业文化落地最常见也最让人头疼的问题——企业文化难落地。难以对企业业绩产生有效支撑,这是真正的痛点,也是企业文化主管跟老板要资源支持时总觉得气短的原因。